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努力持續學習踐行文化手冊
發布時間:2023-01-18 10:59:52    內容來源:
■ 大商公司  王鴻雁
 
       在集團成立20周年慶祝大會上,董事長正式發布了《新華錦文化手冊》。翻開這本手冊,我看到滿滿都是董事長的心血和新華錦人二十年奮斗歷程的縮影。手冊分為責任篇、誠信篇、創新篇、共贏篇、發展篇、人才篇和知行篇共七篇。這七個篇章有自身的邏輯性和關聯性,在我看來,是我們集團“正直做人,用心做事”核心價值觀的延伸和必然結果。
       正直做人是前提、是根本。做事先做人,做人都沒有做好,何談能做好事情?正直做人就是要心懷敬畏,有道德底線,為人正直、正派,傳遞正能量,不做投機取巧、蠅營狗茍的事情,堂堂正正做人。正直做人必然要求誠實守信,把責任看得像生命一樣重要。同樣,正直做人必然會做事情不以損害他人的利益為前提,合作共贏是必然的結果。
       用心做事是正直做人理念在行為上的體現。用心做事,首先要有負責任的態度、勇于擔當,全身心投入工作、敬業奉獻。用心做事,就會在做事的過程中發現自己的不足,為了把事情做好,也一定會通過不斷地學習和實踐去提升各方面的能力。用心做事,才會想盡辦法把事情做成、做好,用以往的方法不行就要換一種思路、換一種方法,創新是必然之路。
       真正做到“正直做人,用心做事”,這樣的人一定是“德行過關、本事過人、業績過硬”的人才,也會找到合適的崗位為集團做出貢獻。“正直做人,用心做事”本身就是知行合一的具體體現,知行合一是陽明心學的核心,也是我們做人做事的終極目標。每個新華錦人都能真正做到“正直做人、用心做事”,我們一定會成為一家受人尊敬的百年強企,這是發展的必然結果。
       其實,學習企業文化是一個自我反思提升的過程。對照文化手冊的每一篇、每一條目,我們要經常反省自己還有哪些做得不夠。首先是責任意識,在工作中表現不夠主動,其實根本的原因是不想擔責。自然是做得越多,出錯概率就越大,什么都不做肯定不會犯錯誤。這種因為不想擔責而無所作為,必然會造成工作的停滯,雖然現在大環境不盡如人意,但這不應該是自己不作為的借口。其次是能力的提升。學習是一個持續的過程,有的時候難免會懈怠,有時也會在一些沒有意義的事情上浪費時間。如果我們把這些時間、精力用在學習和工作上,肯定會對能力提高有很大幫助。再次是虛心接受批評、接納不同的意見和建議。批評也是一種幫助,對待領導的批評,我們不能一味的覺得委屈,我們應先從自身找問題,領導批評的初衷不是針對我們個人,而是希望我們做得更好。對待同事不同的意見和建議,我們也要虛心聽取,不能因為是不同于自己的聲音就排斥。當然,我們也要有自己的判斷,冷靜思考之后,合理接納接受,正確的就要堅持,保持空杯心態,做到虛懷若谷,讓自己有更大的進步和成長。
       企業文化就是需要不斷地學習、領悟,并踐行到具體的工作中。我將努力持續學習文化手冊,使之根植于心,并處處踐行,為集團做更多的貢獻。
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