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        專訪中，張董事長著重介紹了集團(tuán)的企業(yè)文化。他表示，一個(gè)企業(yè)能否成功，關(guān)鍵在企業(yè)文化，只有樹立讓員工真心接受的正確的企業(yè)文化，企業(yè)才能長久發(fā)展。新華錦集團(tuán)成立之初，就確立了“正直做人，用心做事”的核心價(jià)值觀，在發(fā)展中始終堅(jiān)持“追求卓越、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，在追求一流業(yè)績的同時(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)、員工與社會(huì)共同發(fā)展。新華錦今天的成績主要得益于以“正直做人，用心做事”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化。

        作為傳統(tǒng)主業(yè)的國際貿(mào)易，張董事長介紹，未來新華錦將不斷創(chuàng)新外貿(mào)發(fā)展方式，堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+外貿(mào)”的經(jīng)營模式，持續(xù)提升核心競爭優(yōu)勢，推動(dòng)國際貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級。同時(shí)，也將積極“走出去”，在紡織等行業(yè)并購國際知名品牌，推動(dòng)國際貿(mào)易品牌化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)量到質(zhì)的變化。這里特別要注重企業(yè)文化的融合，2008年金融危機(jī)發(fā)生以來，集團(tuán)相繼收購了美國兩個(gè)知名品牌和營銷公司，通過這些年的發(fā)展，取得了非常好的成績。我們總結(jié)其成功核心經(jīng)驗(yàn)就在企業(yè)文化，一個(gè)正確的企業(yè)文化。目前無論是中國企業(yè)走出去，還是國外企業(yè)走進(jìn)中國，企業(yè)文化的融合將是企業(yè)能否成功的關(guān)鍵。

        對于集團(tuán)涉足的健康產(chǎn)業(yè)，張董事長指出，與國際貿(mào)易相比，看似兩個(gè)產(chǎn)業(yè)沒有關(guān)聯(lián)，但卻是我們企業(yè)文化的體現(xiàn)，目前養(yǎng)老是全社會(huì)必須重視的社會(huì)問題，作為中國改革開放三十年的受益者，新華錦有責(zé)任和義務(wù)去回饋社會(huì)。當(dāng)前，集團(tuán)正按照醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、醫(yī)療聚集的原則，將打造養(yǎng)老和醫(yī)療雙輪驅(qū)動(dòng)的健康產(chǎn)業(yè)新模式。

        專訪結(jié)束時(shí)，哈羅德·威爾頓請張董事長用一個(gè)詞或一句話來概括新華錦集團(tuán)的特點(diǎn)，他不假思索地說：“新華錦是一家有責(zé)任感的企業(yè)！”

        據(jù)了解，《中國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人物高端訪談》是中澳媒體交流合作的成果之一，其中青島站的采訪錄制中有海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏，青島銀行董事長郭少泉，海信集團(tuán)總裁劉洪新，青建集團(tuán)聯(lián)席董事長王賢茂，青島港集團(tuán)總裁成新農(nóng)，紅領(lǐng)集團(tuán)總裁張?zhí)N藍(lán)，青島啤酒董事長孫明波，新華錦集團(tuán)董事長張建華共八位企業(yè)家接受了采訪。該節(jié)目旨在向世界展示中國在“一帶一路”戰(zhàn)略背景下取得的重要經(jīng)濟(jì)成就，搭建中外文化交流的新平臺和窗口。該節(jié)目將通過天空新聞澳大利亞公司的衛(wèi)星電視、有線電視、網(wǎng)絡(luò)電視等不同平臺播出，覆蓋全球40多個(gè)國家和地區(qū)。