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12月16日，集團在榮成會館召開分配激勵制度改革座談會，這是繼房地產(chǎn)專題研討會后召開的又一專題會議。張董事長作重要講話，集團領導、總部各部門負責人、部分成員單位領導參加會議。

張董事長在講話中指出，分配是企業(yè)非常重要的一件事，企業(yè)的發(fā)展需要每個人發(fā)揮自身的聰明才智，做出了貢獻就應得到相應的回報。當然，分配不僅僅是物質方面，盡管它是非常重要的一個方面，也涉及到精神層面。我們的目標就是要以文化號召大家，用利益激勵大家。分配是基礎，是一切改革的起點和落腳點，分配做好了，激勵問題也就解決了一大半。集團作為一個從國有企業(yè)改制過來的民營企業(yè)，盡管改制五年了，但在某些方面仍存在著一些老國企固有的落后觀念和做法，而民營企業(yè)的優(yōu)勢卻沒發(fā)揮出來。這次分配激勵制度改革就是要實現(xiàn)觀念的轉變，只有在觀念轉變的前提下，一系列改革才能真正到位。

張董事長強調，分配是個系統(tǒng)復雜的工程，涉及到股東權益的保障、員工收入和生活保障、公司的經(jīng)營成本和利潤水平，也涉及到企業(yè)的眼前和長遠利益，涉及到人才的使用和引進，更涉及到考核制度的完善和科學化。因此，這次改革一定要從集團實際出發(fā)，統(tǒng)籌考慮，有效推進，真正體現(xiàn)責權利的統(tǒng)一。

圍繞張董事長的講話，與會人員結合實際，暢所欲言，提出了很多有益的意見和建議。